时光倏忽，职场人还没来得及整理好2005年的职场心情，2006年就猝不及防地来到了身边。新的一年，总会冒出新的愿望和关心的新问题。无论是政府机关、外企、私企的员工，还是在家的SOHO一族，无一例外。

    私企员工：希望公司管理更规范

    乔扬在一家贸易类私营企业工作，公司规模不大，只有三四十个人，不过盈利能力相当可观，一年能创造两三千万元的利润。乔扬进入公司不到3年，已经做到了部门经理，属于中层管理人员，年薪早在2005年就突破了10万元大关。

    “我对现在的职位和薪水都很满意，新年唯一的愿望就是公司能够提高管理水平。”乔扬说，由于公司规模小，管理制度有很多不到位的地方，给自己的工作带来了不少困扰。

    “管理不到位的表现有两方面：一方面人员分工不明确，绩效考核不科学，指令不畅通，员工之间习惯互相推诿，工作效率低下。结果就是，有的人忙个不停，有的人闲得要命，可薪酬水平却一样，极大地挫伤了员工的工作积极性，也不便于我们进行管理。”乔扬细细分析说，“另一方面，由于是私营企业，老板的权力很大，什么都由老板说了算，有些计划、方案不经中层干部讨论，就直接‘拍脑袋’出台了，让我们很被动。”

    乔扬说，希望公司2006年能切实推进制度化管理，多借鉴大企业的管理经验和管理模式，形成良好的激励机制和企业文化，为员工创造良好的工作氛围。

    外企员工：希望个人发展空间更大

    Daisy是个活泼开朗的女孩，毕业后一连换了五六份工作后，终于在一家美国高科技公司的研发中心“安营扎寨”，负责办公室行政工作。“这家公司最吸引我的，就是高水平的企业管理。制度很人性化，但不失严格；人员配备合理，人际关系简单；工作氛围和谐，硬件环境优良，” Daisy如数家珍。

    Daisy表示，虽然公司优点众多，但新的一年里，自己还是有小小的愿望：希望能有更大的发展空间和更畅通的晋升通道。“外企分工明确，每个员工做好自己的份内的工作就可以了，时间长了难免感觉工作就像机械的重复，满足感下降。希望企业能提供多元化的工作机会，让员工得到全方位的锻炼和提升。”

    Daisy说，作为一名行政人员，想在以技术、研发为主的公司升职、加薪相对较难，因此更需要公司为自己提供轮岗的机会，帮助了解公司的核心业务。“我的愿望是2006年工资能上涨20%以上，职位升到主管，但这一切都要以自我发展为前提。”

    公务员：希望待遇提高，管理更灵活

    张纬是上海某机关的一名普通公务员。谈起新年关心的问题，他很实在地说：“希望工资待遇更高一些，用人机制更灵活一些。”

    今年是张纬当公务员的第二年。他说，当初本来有机会进入外企，但冲着工作的稳定性，还是选择了公务员。没想到比起在公司里工作的同学，他的工资仅仅是他们的二分之一甚至更少。有个小师妹刚进壳牌就拿6000多元的月薪，还不算奖金和业务提成。还有一些同学在网站、报社、电视台做编辑记者，每个月至少也能收入四五千元。而自己远远比不上昔日的同学。“听说，今年公务员的待遇标准会进一步提高，我非常高兴。”

    “还有一个问题就是，机关的用人体制还有僵化现象的存在。‘一张报纸、一杯茶’现象没有绝迹。对年轻人来说，个人潜能得不到完全发挥，工作缺乏活力，希望今后能有改观。”

    1月1日起，《公务员法》开始正式实施了，关于公务员管理的很多问题以法律的形式确定了下来。对此，张纬表示自己很高兴，公务员管理的法制化，让他对这个职业更有信心了。

    (责任编辑:彭嘉靖)