2008年北京法院院长工作会昨日(19日)结束。记者从该次会议上获悉：北京法院将“探索具有首都法院特点、符合司法公正需求的法官职业保证金制度”，首次被写入北京市高级人民法院的工作报告。在对该报告讨论中，多位与会人员表示，建立法官职业保证金制度，将有利于建立对法官的激励机制。

    据了解，早在2004年最高人民法院院长肖扬就表示，有条件的法院，可以试行廉政保证金制度，以探索建立惩戒与激励并举、纪律约束与经济奖惩挂钩的机制。此后，外地的多家法院已根据自身的情况开始实行廉政保证金制度。基本的做法是：在编干警每月自愿向单位缴纳一定数额的基金，作为个人廉政保证金，单位每月提取同等数额的资金，作为单位廉政奖励基金，两个基金存入同一账户，每年根据年度考核部分兑现奖惩，并在干警退休时全部予以兑现。

    据悉，近5年北京法院审结的各类案件达到168万件，同比前5年上升了57.3%，而且新类型、复杂疑难案件越来越多，但是法官数量却没有同比例增加。海淀、朝阳两家基层法院年受理案件数量已连续几年超过5万件大关。其中海淀法院的法官人数只有不到200名，除去法定节假日、双休日，每位法官平均每天就要审结一案。很多法官常年在超负荷工作，但是目前法院对于优秀法官的激励机制却十分有限，造成一些优秀法官流失。

    此次法院工作报告提出，既要从严治警，也要从优待警，在政策允许的范围内探索多元化激励机制，以事业凝聚人、以精神鼓舞人、以业绩推动人。

(责任编辑：耿博文)