首钢两会召开后，首钢发展研究院立即召开员工代表大会，认真贯彻落实大会精神，掀起学习贯彻两会精神的热潮。广大员工认清当前形势，明确今年目标，决心站在新起点上，迎接新挑战，在实现首钢发展战略第二步目标的起始之年，开创科研工作新局面，为总公司发展做出贡献。

    在学习贯彻首钢两会精神过程中，发展研究院全面总结过去一年的工作，明确提出了“发展研究院要成为首钢改革发展的第一线；学习型团队的排头兵；战略决策的智囊团”的目标，立志弘扬长征精神，创新创优创业。

    通过强化课题研究，创新科研组织方式，实现重点突破，使科研课题的实用性和时效性得到进一步提高，圆满完成首钢以四大研究课题为主的20项主要研究课题和重点交办工作。与此同时，发展研究院坚持以人为本，扎实推进人才队伍建设，为优秀人才的脱颖而出搭建平台。通过采用多种措施，不断提升科研人员的研究能力和学术素养，开通人才成长绿色通道，为员工提供了晋升发展空间，使三支人才队伍建设初见成效。发展研究院坚持以共同目标为导向，深化“快乐激荡、相得益彰”的企业文化，营造和谐氛围，鼓励干事创业，充分发挥每个人的创造活力，促进员工与企业的共同成长。

    发展研究院深刻分析首钢面临的形势，使广大员工充分认识到，2008年是学习贯彻落实党的十七大精神，举办奥运会，落实科学发展观，推进和谐社会建设之年，也是实现首钢发展战略第二步目标的起始之年和搬迁调整的关键之年，必须把贯彻党的十七大精神与落实首钢两会明确的各项任务紧密结合起来，坚持“科研成果首钢化”，高举旗帜，心无旁骛，扎实工作，使发展研究院成为首钢战略决策的智囊团。

    把“三定位”作为发展研究院随时体现、持续追求的共同目标，进一步坚定为决策服务、为管理服务、为基层服务的方针，面对艰巨的形势任务，积极进取，以高度的使命感和责任感，面对挑战、迎接考验、多做贡献。进一步加强党的思想建设、组织建设和作风建设，用先进理念激活团队，用“三定位”目标营造“为创新增添智慧、为创优注入动力、为创业点燃激情”的浓厚氛围，加强企业文化建设,为全面完成2008年各项任务提供精神动力和思想保证。

(责任编辑:郑瑶)