首钢设计院从即日起至年底将全面开展转型期创新发展大讨论，主要内容涉及转型期面临的机遇与挑战、市场化、企业核心竞争力、品牌战略、企业文化建设、作风建设等方面，其目的是通过思想文化的转型实现企业的战略转型，开创企业发展的新局面。

    首钢设计院党委班子通过深入学习朱继民到设计院等单位考察调研时的有关讲话，结合首钢搬迁调整的新形势，系统分析自身面临的机遇与挑战，特别是面对体制机制改革和承担首钢京唐钢铁公司工程设计等繁重任务。他们以掀起新一轮思想大解放、实现企业新的发展为切入点，在全院开展以制度创新、市场开发、企业核心竞争力、品牌战略、转型期企业文化建设、作风建设、重点工程建设等关键问题为重点的全员大讨论，以期进一步统一职工的思想，提升职工理念，强化职工的行动，为改制后企业创新发展打好基础。

    为确保大讨论活动取得实效，设计院党委要求在坚持自学与座谈研讨相结合的同时，开展多层次的专题座谈会、学习研讨会，深入进行学习讨论，统一思想、理清思路，提出解决问题的方法和措施。坚持“请进来”与“走出去”相结合，要充分利用社会专家资源，请专家学者来院进行讲解；要适时建立各类专家顾问委员会，使高层次的学习研讨经常化。坚持典型引路，对认识水平高、意见建议好、创新做法实的单位和个人要进行表彰和鼓励。坚持两级班子带头学习，动员每名员工参与到大讨论中来，为转型期如何进一步创新发展献计献策。（高永生）

(责任编辑:彭嘉靖)