在迁钢公司的会议室里，坐在我对面的是9位年轻人，他们都是首钢迁钢公司热轧分厂的技术骨干，有生产作业区的作业长、副作业长，有生产作业区的轧钢班长，有点检作业区的自动化系统工程师，有点检作业区的磨辊班长，有厂部生产技术室的工艺技术员……当我一一征询他们的年龄时，受到了莫大的震撼。原来掌控、驾驭这一国际一流先进轧机的竟是清一色的“80后”！他们都是2004～2006年毕业的大学本科生或研究生。这几位年轻人，并不是蓄意挑选出来同我座谈的。在迁钢热轧分厂，轧机主线的生产岗位大约70％都是“80后”的年轻人，生产作业区的8个作业长有7个都是“80后”，另一位也是70年代后期的。这种情况，在国内外都无先例。在进入迁钢前，他们全都没有有关轧钢生产的实践经验。然而，正是在他们稚嫩的肩膀上，却挑起了人们难以想象的钢铁重任!创造了一个又一个的奇迹，为国家争得了荣誉！

    谢天伟是2004年东北大学的硕士，来到迁钢后，经过1年多的基本业务知识和语言方面的培训后，就同其他22位同样是新来的研究生和大学生接受了一项光荣而艰巨的任务：去德国西门子公司同对方一起编写生产工艺的计算机程序。面对一摞摞厚厚的外文资料，他们没有畏惧心理，有的却是攻克堡垒的坚强意志。他们分工合作，翻译资料，分头消化，相互交流。时间紧，晚上也当白天用；没经验，就勤学习，多请教。

    刚到国外，当对方看到一张张年轻的面孔、了解到他们的经历后，投来的却是怀疑的目光。他们不自卑，更不气馁，用自己的行动来作回答。在短短2周培训时间里，他们克服了种种困难，做到了当天讲授内容当天消化，并且发扬团队精神，互相帮助，做到没有一个人掉队。遇有大家都不懂的问题，商量好由谁发问，确保不重复提问。最终，在4个半月里实现了原定6个月的目标，完成了按照合约规定的30%的一级自动化编程和10%的二级自动化编程，并且还独自承担起难度更大的、原定双方合作的自动化换辊的编程。看到这样的业绩，德方人员最终竖起了大拇指。

    对这群年轻人来说，没有任何生产经验，确实是他们的一个致命短处，但是他们却有一股不服输的劲头。没有经验，就多看、多干，人一之，我二之、三之，从筹备工作开始，他们办公室的灯光晚上9:30前基本上都没有灭过，12点钟回去也是常事；自己的直接经验少，就充分利用间接经验，虚心向各界人士学习，以人之长，补己之短。功夫不负有心人，在外方专家和本钢师傅的指导下，他们终于在2006年末顺利地轧制成功第一卷钢板。在那一刻，作为主轧手的鞍山科技大学2004年毕业生鞠松激动得热泪盈眶，他的同伴们也都一起分享胜利的喜悦。欢呼雀跃，都难以表达他们当时的心情。他们说，12月23日，这个日子已经永远铭刻在他们的心中。在生产中，他们随时总结经验教训，及时编写案例，把个人的经验变成集体的财富，专家们评价：迁钢是目前国内进步最快的企业。这里也饱含着这批年轻人的心血和智慧！

    现在，社会上有一种舆论：80后的一代关心的是自我，关注的是利欲。但是，这里的80后，却以他们的实际行动予以有力的驳斥。在座谈中，他们特别强调的是团队精神，他们把自己的青春融入到企业和国家发展的伟大事业中去。虽然累，他们却活得无怨无悔。结婚是人生征途中的大事，但是伴随他们婚礼的却没有彩车，也没有婚纱。生产作业区的副作业长、2004年燕山大学毕业的李晓磊结婚的当天，白天全部时间都是在岗位上度过的，只是在晚上邀请一些好友聚聚，第二天早晨，他的身影又出现在作业区里。这种情况在热轧分厂已经成为常规。他们说，婚纱可以补，但热轧分厂的发展实在太快了，离开了几天就会感到落后一大截。我们虽然失去了一些年轻人的某些生活内容，但是我们得到的却更多，我们要使自己的青春无愧于这个时代，无愧于党和国家以及人民对我们的期望。

    尽管他们已经取得令人瞩目的成就，但他们深知，这只是他们在人生长征途中的第一步，前面的路还很长，需要克服的困难还很多。他们决心本着“低调做人，高调做事”的原则，自豪而不自满，自信而不自负，坚信“一切皆有可能”，用自己的心血来灌浇迁钢这片沃土，使她绽开出更加鲜艳夺目的花朵，结出更加丰硕的果实！（董贻正）

（责任编辑：田瑜）